«Не стоит прогибаться под изменчивый мир ...»

Stepanov Maxim, 01.07.2009

Прежде чем стать аксиомой любое изречение должно пройти испытание временем. В одной из песен Андрея Макаревича есть слова: «не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнется под нас». Можно утверждать, что сегодня, в условиях обрушившегося на нас экономического кризиса, существуют все необходимые условия для проверки и их справедливости.

Происходящие сегодня изменения оказывают значительное давление на всех участников рынка, по-сути «прогибая» завоевания последних 10 лет: небывалая цена на энергоресурсы, большая покупательная способность и спрос на различные товары и услуги, высокие зарплаты и уровень жизни, и мн. др.

Наблюдая за сокращением производства, либо непосредственно став его жертвами, многие из нас вынуждены переосмысливать и переоценивать свои притязания к условиям жизни и работы, перестраивать ожидания и идти на компромиссы с целью сохранения приемлемого, а подчас хоть какого-то уровня дохода.

Оно и понятно, ведь компании-работодатели испытывают в точности такое же давление, и вслед стремительно сокращающемуся объему выручки, вынуждены сокращать издержки, снижая зарплаты и сокращая персонал с одной единственной целью выжить, остаться на рынке и, как не странно, сохранить максимально возможное в сложившихся условиях количество рабочих мест. Малейшее промедление менеджмента с принятием, подчас, непопулярного решения и компания пополнит список обанкротившихся предприятий, и тогда все без исключения сотрудники потеряют работу.

Временная или частичная занятость, работа на дому, работа по совместительству — условия, считавшиеся ранее многими как полностью неприемлемые, стали единственным выходом для многих в сложившихся рыночных условиях, как для работников, так и для бизнеса.

Именно в таких условиях, говорит президент консалтинговой компании АВЕНИР (AVENIR GROUP) Максим Степанов, возрастают спрос и требования к кадровым агентствам специализирующимся на поиске персонала, где наряду с традиционным подбором в штат, ожидают более гибких и разноформатных способов кадрового обеспечения.

Лизинг персонала в Москве и Санкт-Петербурге явление не только хорошо известное, но и давно снискавшее большую популярность у предприятий с большим штатом линейного персонала, как эффективный способ снижения постоянных административных издержек. Услуга лизинга персонала также известна под названиями Стаффинг или Аутстаффинг — оба обозначения, безусловно, заимствованные и в русском языке имеют соответствующие аналоги — «временный персонал» и «вывод персонала за штат компании» В России эти услуги широко использовались и до кризиса, но именно во время кризиса интерес и внимание к ним возрастает в разы. Несмотря на ряд отличий, все эти услуги направлены на повышение ликвидности человеческого труда, позволяя в первую очередь компаниям приобретать кадровых ресурсов ровно столько, сколько предприятие способно освоить и оплатить исходя из текущей рыночной ситуации и спроса на ее продукцию.

Наличие на российском рынке большого предложения такого рода кадровых услуг, их вариативность и качество, а также готовность людей рассматривать нестандартные условия предложения своего труда, свидетельствует о достаточно высоком уровне его, рынка, развития. В частности, свидетельствует о его способности противостоять негативным факторам, присущим глобальной экономике, как гарантии адаптивности и устойчивости.

Так следует ли расценивать готовность людей приспосабливаться к временно осложнившимся условиям как «прогиб» под изменчивый мир, или же наоборот, как развитую способность сопротивляться и отстаивать свои долгосрочные жизненные интересы и планы, через проявление гибкости и готовности идти на уступки ?